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Sep 2014
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7年居住证+7年社保后3年2倍社保??
而网上能够查到的居住证时间只有最近新续签完后的时间，之前断掉的累计时间则需要带好身份证和居住证到就近居住证受理点柜面查询。
线上系统操作：若居住证积分系统支持线上修改简历信息，可登录系统，在个人信息编辑板块找到工作经历部分，按照正确信息进行修改 。修改完成后，保存并提交更新 。例如，小陈在积分系统中发现自己某段工作经历的岗位描述有误，通过系统的 “我的信息”-“工作经历编辑” 路径，将错误信息更正后提交 。部分系统可能需要单位人事专员进行审核确认，此时需及时与单位沟通，让人事协助完成审核流程 。
2025.2.13：预审通过，本以为可以下载申请表了，没想到下午材料被退回，原因是专员填漏了工作经历。修改后，再次提交预审。
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2025.2.11：在上海人才系统查询到档案已核实。
企业运营与人员社保缴纳要求：企业需正常运营，这意味着企业有持续的业务活动开展、具备相应的财务收支记录等 。同时，企业要招用至少 1 名员工（不含企业负责人本人），并按规定为其缴纳社会保险费满 6 个月 。例如，企业招聘了一名技术人员，自入职起按时为其缴纳社保，且缴纳时长满足 6 个月要求 。在申请时，需提供企业最近连续 6 个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单，用以证明企业的正常经营纳税情况；提供企业最近连续 6 个月为至少 1 名员工缴纳社会保险费凭证，证明人员社保缴纳合规 。对于团队核心成员申报，还需额外提交企业章程及相关决议 。通过这些多方面的认定标准与条件要求，全面、准确地确定留学人员企业负责人与团队核心成员身份，以保障上海留学人员人才引进政策的有效实施 。
若想让孩子获得中国户籍并落户，需先依据相关规定办理国籍认定及国籍恢复（加入）手续 。例如，若孩子符合《中华人民共和国国籍法》中关于恢复中国国籍的条件，如父母双方或一方为中国公民，本人出生在外国，具有中国国籍，但父母双方或一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍等情况，可向中华人民共和国驻外使领馆申请恢复中国国籍 。在成功恢复中国国籍后，可按照国内出生登记相关规定办理落户 。如在父母户口所在地申报出生登记，需提供书面申请、《出生医学证明》、父母一方的居民户口簿、结婚证等材料 。但由于孩子出生在国外，还需提供在国外申领的出生证明原件、具有资质机构出具的翻译件，以及我国驻外使领馆领事认证件或者我国缔结的条约认可的其他证明或者公证机构出具的公证书等材料 。
2025.3.2：初审顺利通过，接着等待复审。
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在上海人才引进落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期，是合同中明确规定的起始时间到结束时间，并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如，若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日，约定有效期为 2 年，至 2026 年 1 月 1 日截止，此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节，通常要求合同自网上受理之日起，剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节，需确保在整个流程中，申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内，因岗位适配性等因素，劳动关系存在较大不确定性，不符合政策对人才稳定性的考量 。例如，小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同，其中试用期为 3 个月，他需在 3 个月试用期结束后，才能以留学回国人员身份提交落户申请 。
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一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
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